Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung

Code: 1234/2023/8

in Voll- oder Teilzeit (mind. 80%).

Koordination & Management der Lernplattform des DZNE:
- Betreuung der übergreifenden Administration der Lernplattform und erste Kontaktperson der Nutzer:innen
- Beratung, Unterstützung und Betreuung von Fach- und Führungskräften bei der Nutzung und Verbreitung der Lernplattform und zugehöriger E-Learning Angebote
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung des Systems und der Prozesse in Zusammenarbeit mit Dienstleistern
Organisation und Qualitätssicherung von Trainingsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Umsetzung zentrumsspezifischer Maßnahmen (z.B. Qualifizierungsprogramme, Workshops) der Personalentwicklung und des Career Centers
Steuerung des Einkaufs- und Beauftragungsprozesses von PE-Angeboten im Austausch mit den Abteilungen Einkauf und Finanzen
Auswahl und Steuerung von Trainingsanbietern und Coaches sowie bedarfsgerechte Erweiterung des vorhandenen Seminarangebots, Steuerung des Prozesses für Bildungsurlaub
Unterstützung bei der Recherche und Umsetzung digitaler Formate zur Wissensvermittlung, wie z.B. E-Learnings, Videos, Web-Seminare
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Kommunikation der Angebote der Personalentwicklung

Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor-Studium oder vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung, Bildungs- oder Medienwissenschaften
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung (vorzugsweise im Forschungs- oder Universitätsbereich) sowie Erfahrung bei der Arbeit mit digitalen Lernmedien/-plattformen
Hohe Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke sowie eine hohe Dienstleistungsorientierung
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Eine hohe IT-Affinität, „Hands-on“-Mentalität sowie Begeisterung für Themen und Trends im Bereich Personalentwicklung

Eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einer Forschungseinrichtung, die die Zukunftsthemen im Bereich der Gesundheitsforschung in einem wissenschaftlich und zugleich stark international geprägtem Umfeld bearbeitet
Gezielte und umfassende Personalentwicklung
Optionen zur Realisierung familienfreundlicher und flexibler Arbeitsbedingungen (z.B. flexible und mobile Arbeitsformen)
Anstellung, Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD – Bund)
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement
Eine zunächst auf 2 Jahre befristete Stelle